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10月10日，蘇州金龍第四屆六次職工代表大會暨工會第四屆五次會員代表大會在技術中心301會議室順利召開。公司黨委書記、董事長陳篤廉致辭，總經理黃書平作行政工作報告，黨委委員、工會主席張莉建作工會工作報告，大會分別通過鼓掌或舉手表決方式，通過11個工作報告和議案（提案）。會議分別由張莉建和工會副主席陳新明主持，156位職工（會員）代表出席會議。

圖為大會開始時全體代表起立奏唱國歌

陳篤廉在致辭時，首先代表公司黨委和董事會，向為海格事業發展辛勤工作的全體職工致以親切的問候和崇高的敬意! 陳篤廉指出，今年以來，公司廣大干部職工認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過組織變革和“三大中心”建設，推進黨史學習教育走深走實，在落實“雙五億項目”、“8月專項行動”、“訂單全流程推進”等具體舉措和行動中形成了海格人“不放棄、不妥協、不將就”的頑強拼搏精神，取得了銷量增長率與市占率均分別位居“三龍兩通”第一名和第二名的較好成績，令人鼓舞。

圖為陳篤廉在職代會上致辭

陳篤廉強調，職工代表大會的召開是我司廣大干部職工政治生活中的一件大事，是廣大干部職工以主人翁精神行使民主權利，參與公司的管理和監督的重要形式。充分發揮職工代表大會的作用，有利于公司依法行政，實現決策的科學化、民主化；有利于維護職工的合法權益。

陳篤廉指出，一是要堅定黨對工會的領導，堅持正確的政治方向。工會要以堅定的政治性、先進的組織性、廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為公司全面深化改革的支持者、參與者、推動者。二是要牢記初衷，明確使命，認真履行代表職責。不忘初衷，當好職工的代言人；大力弘揚勞模工匠精神，營造勞動光榮的企業風尚和精益求精的敬業風氣。三要堅持發展依靠工人階級，積極構建聯系廣泛，服務職工的工會體系。充分發揮以工會為基本形式的民主管理的作用，廣泛吸納職工的聰明才智，不斷提高廣大職工的知情權、參與權和監督權，凝聚起公司高質量發展合力。

黃書平分三方面報告行政管理工作：

圖為黃書平在作行政報告

一是生產經營情況：1、銷售：2021年1-9月，完成銷量6581輛，銷售額37.83億元，同比分別增長52.06%、39.54%。其中出口銷量2644臺，銷售額17.99億元，同比增長155%。2、設備設施投入：主要為噴涂機器人、數控激光切割機、金屬圓盤鋸、污水處理站改造、C線送風空調節能技改項目，合計3653萬元。3、管理變革：成立了利潤、成本、費用三大中心和采用OKR管理模式，明確責、權、利，激發員工活力，提升業務績效，提高員工薪酬。4. 2020年度公司安全生產目標全部達成。

二是員工關懷情況：1.協商2021-2022年工資專項集體合同，職工年度平均工資水平增長比例為2%-5%，其中，一線員工增長比例為3%-6%。2.員工住宿：硬件設施改造投入300萬元，開展增值、保潔服務等項目。3. 員工膳食：推出新菜品，改善早（晚）餐及加班餐，提供銷售凈菜、水果等。4.員工培訓：為一線員工提供技能傳承、技能等級認定等培訓項目，累計投入293萬元；為各崗位員工提供在崗培訓，累計投入159萬元；各類培訓（包括上述）總計投入746.8萬元。5.其他關懷：用人留人方面，發放留任基金702萬元、購房津貼450萬元，星級員工津貼2250萬元。防暑降溫和發放牛奶49萬元。還有后勤走訪，年度團購、銷售能手家庭走進公司等活動。

三是目前重點工作：以“搶訂單、保交付、保品質、降成本、降應收”為主線，持續開展安全生產、疫情防控常態化活動。干部要深入市場、生產一線，帶領員工打好搶訂單、提品質、保交付攻堅戰。各位職工代表立足本崗位，發揮模范帶頭作用，積極獻言獻策，傳播正能量，為公司經營發展多做貢獻！

本次職工代表大會，表決通過了人力資源部副部長唐英做《關于公司薪酬分配、保險繳納、集體合同執行等工作報告》、《員工手冊》修訂版和《績效管理規定》文件修訂及《工資結構優化》等議案；精益安全辦副主任康榮生做《關于安全生產和員工職業健康的工作報告》；工會委員朱慧做《職工提案工作報告》；工會委員彭玉巖做《關于2021-2022年工資專項集體合同(草案)的說明》。張莉建宣讀并表決通過了本次職代會決議。

隨后召開的工會第四屆五次會員代表大會，舉行了年度工會工作報告、年度工會經費審查報告、表決通過集體合同職工方代表名單、宣讀并表決通過大會決議等四項議程。

圖為工會會員代表—工會委員全體起立奏唱國際歌

張莉建的報告回顧和總結了2020-2021年上半年工會主要工作，對下半年工會工作進行了部署。今年以來，蘇州金龍工會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞企業經濟發展大局，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以“擁抱變革，激情你我”為主題，以公司年度生產經營目標為中心，以深入開展產改工作為抓手，努力推進公司的和諧穩定和高質量發展，以優異成績迎接黨的百年華誕。主要完成以下工作：

一是慶祝黨的百年華誕，引導廣大職工聽黨話、跟黨走。開展“永遠跟黨走”群眾性主題宣教活動，推進黨史學習教育進車間、到班組。開展“紅色工匠先鋒行”、“百名優秀尋百年初心”活動，組織120多人次勞模工匠、海格之星等優秀員工，前往上海中共一大會址、沙家浜革命紀念館等地，在沉浸式學習中感悟黨的偉大。參與策劃、組織“向上的力量”企業文化系列直播課，首播以“海格的初心使命”為主題，激勵廣大員工“再戰百億”的豪情，吸引1160位員工圍觀、聽講。開展普法宣傳，營造全員學法用法的良好氛圍。

圖為張莉建在作工會報告

二是深化推進產改工作，持續提升職工素質。加強高技能人才隊伍建設，參與開展“知識點燃激情、技能照亮未來”為主題的職業技能等級認定，鼓勵制造部門分工會開展瓶頸工序多能工選拔，選拔31人為培養對象，涉及27個一線崗位，及師徒結對（上半年完成結對85對）的方式培養。

三是發揮職工主力軍作用，為完成年度經營目標奮力拼搏。組織協調完成“筑夢一流技能，獻禮紅色傳承”為主題的公司級年度職業技能競賽——叉車技能、設備維修、汽車駕駛技術3項，其中部門級技能比武16場，286人參加活動。宣傳技術中心聶石啟榮獲2021年度蘇州市勞動模范的事跡。

四是切實履行維權職責，為員工辦實事、解難事。開展“我為群眾辦實事”活動，“十個一”實事落實60%以上；開展工資專項集體協商，落實員工薪酬增長機制；協助舉辦EAP進車間之暖心顧問班。慰問困難職工30多人，發放慰問金6萬多元；向2名大病或家屬大病職工各發放彩虹幫困金4萬元；舉辦第七屆職工運動會，上半年組織了乒籃足羽等項目比賽。

圖為李水晶作工會經審報告

五、提高工會干部政治能力，加強工會自身建設。工會干部開展黨史學習教育，引導廣大職工聽黨話、跟黨走，提高工會干部的政治判斷力領悟力執行力，把學習成果轉化為工會助力推動公司發展大局的具體行動。

表決通過的集體合同職工方代表名單（均為工會委員）：張莉建、陳新明、彭玉巖、石  英、顧艷龍、朱 慧、李水晶，其中張莉建為首席代表。

                 

圖為陳新明宣讀工代會決議   

本次職工代表大會暨會員代表大會大會號召，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，理論武裝提升新境界，建功立業匯聚新動能，維權服務謀求新實效，改革創新煥發新活力，團結動員廣大全體職工，乘風破浪、銳意進取，為全面完成公司2021年各項目標而不懈奮斗！

圖為工代會會場