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9月25日，福汽集團2020年度人力資源工作研討會在廈門金龍客車舉辦，本次研討會以“后疫情時代的人力資源管理策略”為主題。福汽集團總部及權屬企業30多位人力資源管理干部參加了會議。

本次會議由廈門金龍客車承辦，廈門金龍客車黨委書記、總經理劉志軍致歡迎辭，對參會人員的到來表示熱烈歡迎。他強調，人力資源工作在激活組織中起著至關重要的作用，人力資源工作者應具備開拓的視野和格局，保持初心，并堅持從群眾中來到群眾中去，多下基層，成為善于解決問題的專家。

會上，金龍客車作了“激活組織、重塑文化”重點交流發言，分享了在企業文化建設、體制機制創新、人力資源策略等方面的經驗做法。與會人員圍繞“后疫情時代的人力資源管理策略”主題，進行了深入交流、充分研討，讓大家經歷了一次思想的碰撞和洗禮，厘清了下一階段人力資源工作的思路。 

集團人力資源部劉桂萍主任做總結發言，對集團各單位人力資源工作人員提出了三點要求：一是要加強學習，提升素質。要進一步加強習近平新時代中國特色社會主義思想和新時代黨的組織路線等黨的理論知識學習；要加強人力資源管理專業知識、法律法規知識的學習，掌握勞動合同法、所得稅法等勞動人事法律法規；要加強新形勢下國家政策的學習，如人才政策、疫情時代稅費政策等，做好本單位領導的參謀助手。二是要夯實基礎，筑牢根基。要堅持從基礎抓起，做好本單位人力資源事務的規范管理、制度優化工作，建立并完善各類人力資源臺賬。三是突出重點，全面推進。各單位人力資源工作者應積極轉變觀念，以推進后疫情時代人力資源工作為著力點，從“健全制度、規范管理”向“創新發展、服務企業”轉變，堅持從戰略高度做好人力資源各項工作，主動為所在企業的生產經營排憂解難，切實為企業改革發展提供堅強保障和服務。

與會代表還參觀了廈門金龍客車輕客總裝車間及“六好”黨建模范示范點、廠區沙盤、文化展廳，并實地體驗了阿波龍無人駕駛車。