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2017年3月18日，金龍汽車集團召開培育打造“工匠精神”成果報告會，總結半年多來金龍汽車集團和各權屬企業開展培育打造“工匠精神”活動的成果，表彰在活動中涌現出的先進代表。各權屬企業代表還交流分享了以“當工匠、產精品、做貢獻、留英名”為主題的培育打造“工匠精神”工作的經驗。

優秀匠人代表、獲得全國汽車業“十大工匠”榮譽的金龍客車李茂發，作為一個一線普通員工，由于具有優秀的噴漆修整技能和“傳幫帶”的良好素養，受到所有金龍人的尊崇，最終榮獲金龍“匠心獎”金獎。他在領獎時表示：金龍汽車集團提供如此廣闊的平臺，今后一定還會有更多像他一樣的員工能通過努力，獲得這樣的榮譽。在未來培育打造工匠精神活動中，他將與身邊的同伴共同努力，共同提高，為企業的發展做出新的貢獻。 

金龍汽車集團從2016年7月份，啟動培育打造“工匠精神”活動。半年多來，在培育打造“工匠精神”系列活動中，各權屬企業開展形式多樣的精益改進活動，創新創造、質量安全、降本增效等方面競賽活動，眾多的車間班組呈現出“比學趕幫超”的熱烈氛圍，許多的大師級“工匠”帶領身邊員工勤奮鉆研技術、潛心創新創造，共同著力打造一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。
會議要求，2017年，金龍汽車集團和權屬企業要持續開展培育打造“工匠精神”活動，將“工匠精神”落實到企業創新創造、生產管理、經營活動各個環節，為企業科學發展、跨越發展保駕護航，提高“金龍品牌”含金量，實現金龍“匠心國車、通達全球”的目標。各企業間要相互學習，加強溝通，取長補短；結合各自特點，加大范圍，挖掘深度，以培育打造“工匠精神”活動促進企業各方面的全面提升。要逐步完善相關制度，從機制上夯實“工匠精神”根基。要在薪酬待遇、晉升通道等方面，形成向優秀工匠傾斜的良好環境，讓企業留得住人、員工沉得下心，涌現更多的能工巧匠，讓“工匠精神”不斷傳承發展。要加強“工匠精神”宣傳，用榜樣的力量激勵員工的爭優意識，引導廣大員工積極參與培育活動，助力供給側結構性改革，推動金龍汽車集團新一輪的發展。