2016年2月24日，廈門金龍旅行車有限公司培訓中心首批學員開班儀式在金旅培訓中心舉行。

 “金旅內部培訓工作已經開展了許多年，此次成立培訓中心，就是為了將原有的培訓資源優化整合，使金旅一線技師隊伍的管理更加規范、高效。” 金旅工會主席王立志介紹道。

 金旅培訓中心是金旅為打造更專業的一線技師隊伍而建立的培訓機構，主要負責公司新進一線員工的適崗培訓，國內、海外服務技師及高級技師的培訓和儲備，在職員工、技師的崗位技能提升、鑒定、取證，勞動競賽的籌備、訓練、舉辦等工作。未來，最新的焊接技術、最前沿的新能源技術以及現代物流管理技術等等都將納入到培訓中來。員工通過參加培訓中心根據不同工種、不同技術等級所設計開發的具有針對性、適用性、實戰性的培訓與考核，將同時提高理論水平與操作能力，無疑會對其從事的崗位工作帶來極大的促進提升。

 和其他制造行業不同，客車是一個密集型小批量多品種的行業，所涉及的知識和技術范圍很廣，即便專業培訓機構的老師也難以做到面面俱到。為了解決這個問題，金旅專門從各生產基地一線層層選拔、抽調一流技師組建培訓師小組，專職負責對一線員工的培訓工作。這其中也包括了去年獲得廈門市“五一勞動獎章”的“鐵衣裁縫”柏興俊。柏興俊曾說：“要干好電焊工這個活兒，腕功、蹲功、眼功一項也不能少。而且知識靠學習，技術靠練習，天天看書，天天練焊，這樣才能出真本事。”這就像是現在流行講的“匠人精神”，將專業做到完美，將專注發揮到極致。

 近來，以敬業、認真為核心的日本匠人精神在許多領域內得到推崇。金旅是一個具有“匠人精神”的企業，從員工到車輛，每一處細節都不放過，每一個可能的變數都要避免。金旅培訓中心的建立，除了對員工的技能進行系統化、規范化的培訓以外，還有重要的一點是培養員工對工作的態度。王立志說：“通過培訓這個過程，讓員工收獲知識與技能的提升是很重要的一點，更重要的是培養他們對工作認真負責的態度。對待工作不懈不怠，嚴謹認真，不僅能帶來工作的穩定，也讓人從細節的工作中，體會到工作的價值與人生的意義。”

 除了進行新進一線員工的培訓，金旅培訓中心還將對現有的在職員工進行技能提升培訓，讓在職員工也有更進一步學習的機會，為金旅技師團隊儲備更強大的力量。金旅培訓中心職業技能鑒定站通過驗收后，公司一線員工將無需外出考取職業技能等級證書，在培訓中心即可通過考試獲得國家認證。

 通過給員工提供自我提升機會，為培訓師創造傳承技藝的平臺，金旅客車將通過培訓中心打造更好的 “匠人團隊”，為客戶提供高品質的客車。