5月16、17日，省總工會趙志偉副主席率其民主管理部孫勤部長和市總工會黨組書記鄭湘國、副主席朱琴廈等一行7人，先后來到福汽集團東南公司和戴姆勒公司，就推進“企業民主管理和企業工資集體協商制度”連續兩天在合資企業內進行專題調研。期間，福汽集團公司董事長助理張愛平與黨群部負責人等全程陪同進行調研和座談。在東南公司調研時，該公司總經理左自生（臺方）、副總經理王昕和黨委書記、工會主席陳晨輝、副主席林杰等參加了調研工作座談；在戴姆勒公司調研時，該公司常務副總經理、黨委書記陳文豪、工會主席林雄、副主席高雄等參加了調研工作匯報和座談。趙志偉副主席一行還饒有興趣地參觀戴姆勒生產車間和檢查了職工食堂，對食堂的就餐人數、飯菜價格、飲食衛生等情況逐一進行詳細了解。

調研期間，兩家合資企業工會就近年企業工會自覺服從和突出黨委對工會的領導，以構建“和諧企業”為目標，結合自身的實際和特點，認真履行企業工會“維護、建設、參與、教育”四項職能的情況進行了匯報。重點突出了工會工作的特色，強調在廣大職工積極參與下不斷融合合資企業多元文化、從而推進企業發展，在提升經濟效益的同時實現共贏共享。

近年來，東南公司工會積極發動職工廣泛開展生產經營改善提案，組織創建“工人先鋒號”成績顯著，先后被省市總工會7次授予“工人先鋒號”，2009年還被中華全國總工會授予“工人先鋒號”；在推動“安康杯”活動三年來，實現安全生產零工傷；在推進集體合同平等協商機制上，勞動合同簽訂率達100%；職工文體活動豐富多樣，民主、監督、對話機制健全。福建戴姆勒公司工會，于2010年10月底在公司正式投產不到半年時間內組建成立，工會籌備成立之時就受到省市總工會主要領導的關心與直接指導。戴姆勒工會從抓規范運作入手，在成立近半年就設立分工會12個，把工會建設覆蓋至每個班組，制訂有工會工作制度14項；組織發動職工廣泛開展生產經營改善提案達1796條、采用率達到86%；主動協調行政經營部門，引導職工參與企業重大事項以及薪酬方案推出前的協商和實施后的滿意度調查，維護職工權益，積極發揮橋梁和紐帶作用；組織職工開展形式多樣的、健康向上、廣泛參與的文體活動，促進企業多元文化的融合，推動“和諧企業”的構建。

省總工會趙志偉副主席，對這兩家合資企業工會工作給予充分肯定，為東南汽車公司工會所取得的突出成績感到高興；對福建戴姆勒工會在這么短的時間內就把工會工作做的這么好，他用“三個沒想到”表示了贊賞。他指出，合資企業工會工作成效這么明顯，是在集團黨組、企業黨委的領導下和企業行政的重視支持下，凝聚著工會全體工作人員的心血；兩家合資公司作為汽車城的龍頭企業，在延伸產業鏈、帶動發展的同時也為區域行業的工會工作帶來了榜樣效應；工會從無到有、從小到大、橋梁紐帶作用的發揮日益顯現，企業行政部門對工會的理解與支持也逐步提升，這些都為職工全面參與企業民主管理、推動工資集體協商奠定了基礎。

趙志偉副主席針對東南公司工會工作提出了四個方面的建議：一是以創建“和諧企業”為載體，推動勞動關系和集體協商，推進勞動、環境、社會關系的和諧，提升工會工作；二是建立健全職工代表大會制度，為職工提供參與企業民主管理的機會，引導職工參與企業管理發揮職代會的作用；三是建立工資集體協商制度，工資的漲幅要與企業的發展水平相掛鉤，有序推進協商，依法維護職工權益；四是要在企業文化建設和職工生活上再做提升，改善職工用餐、住宿、醫療和文化生活條件，立足崗位進行創先爭優，組織更為豐富的各種技能比武活動，促進企業生產的發展，達到企業與職工的共贏。在對戴姆勒公司工會的工作建議上，趙志偉副主席用“融感情、強合作；建機制、求和諧；提素質、促發展；辦實事、樹形象；創卓越、共奔馳”進行高度的概括和細致的闡述，還針對當前戴姆勒工會工作人員全部兼職的情況，要求協調企業、依法依規給予配設工會專職工作人員。他強調指出，省市工會要為主動關心和幫助基層工會，充分發揮工會的特定作用，并預祝戴姆勒工會明天會更美好。

東南公司總經理左自生，自任內開始就對企業工會工作給予支持，在調研前夕，他與企業工會人員走訪了職工宿舍，關心職工食宿條件以及青年職工的情感生活和業余文體生活，并表示愿意為改善職工的生活條件提供必要的支持。他對于這次專題調研表示認同，并就東南公司如何推動“工資集體協商制度”將做進一步的了解，實現企業與職工互利雙贏。

集(ji)團董事長(chang)助理張(zhang)愛平，對(dui)省總工會趙志偉副主席一行(xing)7人來(lai)福汽集(ji)團東南和戴(dai)姆(mu)勒(le)公司進(jin)行(xing)專題(ti)調(diao)(diao)研(yan)表示感謝。他(ta)指出，兩天的(de)調(diao)(diao)研(yan)既是檢(jian)查指導也(ye)是對(dui)集(ji)團工會整(zheng)體(ti)工作的(de)有(you)力推(tui)進(jin)，兩家企(qi)(qi)業(ye)工會要以創建“和諧企(qi)(qi)業(ye)”為目標，結合企(qi)(qi)業(ye)實(shi)際，按照工會的(de)基本職能要求主動履好職，組(zu)織職工廣泛參與(yu)企(qi)(qi)業(ye)民主管理，進(jin)一步提升工會工作，推(tui)動工資集(ji)體(ti)協商機制的(de)拓展，促(cu)進(jin)企(qi)(qi)業(ye)發展。