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日前，“2019人力資源(yuan)管理(li)杰出獎”頒獎典禮在北京舉(ju)行，蘇州金龍海格客車憑借著全方位(wei)的人才管理(li)，從參選的3000家企(qi)業中脫穎(ying)而出，獲得“2019人力資源(yuan)管理(li)杰出獎“。

“人力資(zi)源管理杰出獎”的(de)評(ping)選由中國領先(xian)的(de)人力資(zi)源服務公司前程無憂主辦(ban)，自2012年以來已(yi)連續舉(ju)辦(ban)7屆，成為目前全中國人力資(zi)源領域最權(quan)威、最大規模(mo)、最受矚(zhu)目、權(quan)威性(xing)最高的(de)評(ping)選活動之一。

2019年度“人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理杰(jie)出(chu)獎”以(yi)“跨越(yue)新挑(tiao)戰(zhan)(zhan) 智繪新格局”為主題，重點關注人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管理對(dui)企(qi)業戰(zhan)(zhan)略的貢獻(xian)、對(dui)產品和服務產生的價值、對(dui)企(qi)業文化的核(he)心(xin)作用(yong)以(yi)及對(dui)企(qi)業遠期目標的支(zhi)持(chi)。蘇州金龍、海爾集團、寶姿(zi)等九家(jia)獲獎企(qi)業代表圍繞“員工賦能(neng)與(yu)組織發展”、“核(he)心(xin)人(ren)(ren)才(cai)與(yu)個(ge)體激活”兩個(ge)主題發表各自的見解和看法(fa)。

蘇州金龍人(ren)(ren)力資源總監張(zhang)莉建，在會(hui)上做(zuo)了《二次(ci)創(chuang)業，海格(ge)如何有(you)效開展核心(xin)人(ren)(ren)才激(ji)勵》專題演講(jiang)，結合企業自身實際運行(xing)情況(kuang)，同參會(hui)的3000家企業做(zuo)經驗分享和交流(liu)，引起現場企業代表(biao)們的強烈共鳴和激(ji)烈討論。

過去的(de)一年，受國家政策和(he)(he)國內外經(jing)濟形(xing)勢影響，汽(qi)車(che)行業出(chu)現了20年來的(de)首次量(liang)額雙降，客車(che)市場形(xing)勢更(geng)是不容樂(le)觀。在這(zhe)樣的(de)背景下，蘇(su)州(zhou)金龍調整人力資源的(de)戰略和(he)(he)戰術，重(zhong)塑企業文化、在(zai)(zai)優化(hua)招聘渠道以及人才(cai)梯(ti)隊建設上狠下苦功(gong)，通過實施人才(cai)盤點計(ji)劃、明確核(he)心人才(cai)、實施星級員工激勵(li)、促進(jin)學歷(li)提升(sheng)、提供購(gou)房津貼等一攬子措施，強化(hua)人才(cai)激勵(li)，優化(hua)隊伍結構，推動干(gan)部能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、薪(xin)酬能(neng)(neng)高能(neng)(neng)低，加強干(gan)部隊伍的(de)年輕化(hua)，給年輕人更多的(de)舞(wu)臺和成(cheng)長(chang)空間，有效激活了組織能(neng)(neng)量，為公司在(zai)(zai)低谷(gu)中反彈、在(zai)(zai)逆境中奮起(qi)，起(qi)到了不可忽視的(de)作用。

未來，蘇州金龍將以此次獲獎為(wei)(wei)契機，持續創新人力(li)資(zi)源管理，為(wei)(wei)企業(ye)再創輝煌“第二(er)個20年”提供充足的動力(li)。

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