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以人才為第一資源，推進高端人才的引進和培養，打造客車行業人才高地，推動技術創新，是企業在行業技術競爭中占據優勢地位的關鍵舉措。截止目前，蘇州金龍技術中心已建成了包括6位首席工程師，5位博士的高端人才隊伍。為檢驗高端人才績效輸出，促進研究成果的轉化應用，技術中心于2021年1月19日下午，在研發樓301培訓室召開2020年度技術中心高端人才匯報會。公司總經理黃書平，副總經理邱遠紅、張志浩，客戶服務總監謝江宏，人力資源原總監張莉健，國內銷售總監孫鴻翔，海外銷售總監姜海峰，總工程師兼技術中心主任李春及技術中心各部/科室負責人出席了本次匯報會。

匯報會首先由李春致辭。2020年技術中心圍繞“人才是第一資源”加大對高端人才的引進和培養工作，為高端人才搭建工作平臺，形成了以博士為主導的前瞻技術研究和以首席工程師為主導的業務痛點研究兩級研究機制，高端人才研究取得了一定成績。匯報會既是為高端人才充分展示一年研究成果提供平臺，也是為了促進研究內容的交流、思想的碰撞和成果的運用。

隨后6名首席工程師、5名博士先后上臺匯報了各自工作業績與成果、差距不足與改進方案、2021年工作重點及方向、難點及資源需求。

匯報結束后，張志浩提出了三點要求：一是高端人才承擔著對高端前沿的研究工作，為公司核心自主創造提供了源動力，公司對此高度重視，要持續的進行下去，在后續的高端人才匯報機制中要做加法，定期對研究過程中情況進行書面報告，并增加專題匯報會機制，同時要與相關的職能部門進行交流。

二是在高端人才的匯報中要加強體現專利、標準的輸出內容，還要在公司關注的重點內容、方向進行匯報。在2021年大企業先進技術研究院的建設過程中，勢必會補充更多的博士、碩士，高端人才研究的方向要更加精細，在此方面要做好準備。三是在高端人才的匯報過程中，提出了很多資源需求，要加強梳理分析，為2021年研究重點項目做好保障。 

黃書平在總結發言中，對高端人才建設提出了三點要求：一、高端人才研究內容既要有智能網聯等“高大上”的內容，又要有常規問題研究，解決長期以來困擾我們的問題；二、高端人才引進意義重大，我們要解放思想、大膽創新，將人才建設推向更高水平；三、高端人才的引進要與企業戰略相結合，鞏固和發展公司在客車行業的專業優勢。同時，黃書平對高端人才也提出了三個要求：一要立足本職工作，充分發揮專業專長；二要發揮引領作用，提升整個部門的技術水平；三要深入思考，為企業技術發展貢獻智慧。

新一年，我們堅信，在高端人才為代表的研發人員的共同努力下，蘇州金龍一定能在客車市場技術競爭中掌握主動權，穩穩的站好行業的創新高地。讓我們共同迎接2021的挑戰，譜寫蘇州金龍技術發展的新篇章！