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2021年3月8日，金龍汽車青年干部培訓班（第一期）開班，正式啟動導師定制化培養人才模式。金龍汽車領導班子、各權屬企業黨政主要領導、特聘導師及首期42名學員參加。福汽集團總經理、金龍汽車董事長陳建業出席并作開班動員講話。

本次青年干部培訓班是集團加強人才梯隊建設的重要舉措，采取量身定制個人成長方案、導師“傳幫帶”“一幫一”、集中學習培訓等多種方式，著力提升青年干部的七種能力，即政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力等，進一步拓寬青年干部的視野格局，培育應對變革的科學思維，為集團的高質量發展提供人才支撐。

陳建業強調，青年干部要不忘初心，牢記使命，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，承擔起推動金龍汽車高質量發展超越的重任。一要做政治過硬的排頭兵。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，著力提升政治判斷力，政治領悟力，政治執行力，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，鍛造良好的政治品質。二要做金龍文化的傳承者，傳承好金龍人敢拼敢闖的精神，創新至上的理念，靈活高效、高度市場化的運作機制，結合國企改革三年行動，帶頭把金龍的機制激活，把效能提升。三要做能力突出的領頭雁。要善于從實踐中打磨自己，在實踐中提高“七種能力”，要學思踐悟，不斷擴大知識面，提升理論水平，著力培養系統思維、創新思維、風險思維，增強大局觀念、全局視野、戰略意識。四要做作風優良的好榜樣。樹牢人民立場，強化紀律意識，勇于擔當，敢于批評和自我批評。圍繞集團“十四五”發展各項任務，敢于吃苦，勇于吃苦，樂于吃苦，以能吃苦、肯吃苦的牛勁牛力，帶頭真抓實干，埋頭苦干，狠抓落實，為全方位推動集團高質量發展貢獻青年力量。