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為加強干部隊伍建設，全面提升對市場一線的業務支持能力，按照“新客戶關系建設”工作推進計劃，公司于9月19日、10月17日先后成功舉辦了國內營銷事業部6個中層和16個基層干部職位的公開競聘考評會。

中層干部競聘考評會現場

基層干部競聘考評會現場

變革組織結構、轉變工作方式、選拔優秀人才，是國內營銷改革的重點工作之一，為此公司決定國內營銷體系內勤中基層干部全體起立，全部職位進行公開競聘。競聘通知發出后，公司各部門人員踴躍報名，累計35名干部職工報名參加角逐。在競聘現場演講環節，各競聘者展示了個人工作業績，闡述了對競聘職位職責的認知與自身優勢，對部門、處室現階段存在的問題進行深入剖析和提出改善對策，并重點陳述了就任新職位后的工作規劃和關鍵舉措，體現了競聘人員積極投身變革、推動變革的決心與信心。在基層干部的競聘中，除公司級評委外，還特別邀請了公司首批技術下市場人員也即金龍國內營銷首期“訓戰班”學員擔任特別評委，激發了學員們的榮譽和責任，也是對干部考評機制的創新實踐。

競聘者現場演講

考評會現場，評委們就各職位的工作重點難點進行了有針對性的提問、點評和評分。經過緊張有序的考評，工作人員現場統計并公布了競聘者的分數和排名情況。兩場競聘總計24位優秀人才脫穎而出，獲得中、基層干部聘任資格，將按照干部任用程序在公示后予以任用。

評委現場提問

通過兩場“全員參與、能上能下、擇優上崗”的公開競聘，國內營銷中基層干部隊伍整裝待發。他們將率先垂范、奮勇爭先，在“全力以赴向一線輸送彈藥”上作出表率；傳遞并激發正能量，成為敢于亮劍、積極進取、能打勝仗的營銷鐵軍，為新客戶關系建設做出更多更大貢獻！